Director de Clínica - LCSW
Tiempo completo • Raleigh
Directora de la clínica: Ellie Mental Health
El Director de la Clínica (CD) es responsable del rendimiento general y las operaciones de la clínica. El Director de la Clínica gestiona activamente el rendimiento del personal, contrata y recluta personal clínico para satisfacer las expectativas de personal y las necesidades de ingresos clínicos, proporciona toda la capacitación y el apoyo continuo para el desarrollo, es responsable de cumplir con los objetivos fiscales de la clínica, desarrolla y mantiene relaciones con los socios de referencia y proporciona supervisión administrativa y clínica continua. El Director de la Clínica trabaja en colaboración con el propietario de la franquicia/consultor de gestión.
Habilidades/Destrezas Requeridas
- Maestría o educación superior en disciplina de salud mental.
- Licenciado de forma independiente con una licencia de práctica clínica emitida por Carolina del Norte.
- Liderazgo fuerte, resolución de problemas y conjuntos de habilidades ejecutivas.
- Excelentes habilidades de construcción de relaciones (en diferentes niveles de compromiso y relaciones con el cliente) con un pensamiento proactivo y ser un buscavidas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
- Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
- Conocimiento práctico sólido de los requisitos estatales que regulan la práctica de la salud mental.
- Comprensión práctica de los principios, prácticas y procedimientos de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos.
- Capacidad para funcionar bien en un entorno cambiante y de alto ritmo.
- Disposición para aprender lo "desconocido" y solicitar el rendimiento y las operaciones de la clínica.
- Competente con las aplicaciones de Microsoft 365, incluidas Office Suite, Outlook y Teams.
- Experto en el aprendizaje y la navegación de los sistemas de registros electrónicos de salud.
Informes y supervisión
- El Director de la Clínica reporta al Propietario de la Franquicia y al Consultor de Gestión
- Todos los terapeutas de la clínica reportan al Director de la Clínica.
Tareas y responsabilidades
Contratación, capacitación y administración de personal
- Supervisar el proceso de contratación de todos los terapeutas en su clínica.
- Proporcionar toda la capacitación para los nuevos empleados de la clínica, asegurándose de que se enseñen y sigan todas las políticas y procedimientos clínicos y operativos requeridos de Ellie Mental Health.
- Evalúe las necesidades de desarrollo y capacitación continuas y realice capacitación continua según sea necesario.
- Responsabilizar al personal con compasión para cumplir con las expectativas de desempeño.
- Gestione el rendimiento del personal, incluida la implementación de coaching de rendimiento, planes de mejora del rendimiento y el proceso de despido según sea necesario.
- Gestionar las tareas básicas de Recursos Humanos de la clínica.
Supervisión y Consulta
- Intervalo mínimo para el proveedor con licencia: una hora una vez al mes
- Intervalo mínimo para un proveedor sin licencia: una hora dos veces al mes
- Supervisar dos veces al mes los grupos de consulta entre pares para garantizar la excelencia clínica y alinearse con las mejores prácticas.
- Proporcionar supervisión clínica a los profesionales y profesionales de la salud mental de la clínica, incluida la firma de documentación clínica para proveedores con licencia previa.
- Participe en el grupo de consulta de pares de CD.
- Realizar consultas semanales con CM (en las clínicas donde el rol sea aplicable).
- Proporcionar una consulta 1:1 con todo el personal de terapia para revisar la productividad, la carga de trabajo y la documentación clínica.
Supervisión de la clínica
- Proporcionar capacitación, desarrollo del personal y supervisión administrativa para apoyar el funcionamiento de la clínica.
- Colaborar con el propietario/consultor de gestión de franquicias y el personal corporativo de Ellie Mental Health (según sea necesario) para implementar estrategias de eficiencia fiscal y clínica.
- Supervise y administre los horarios de los consultorios de la clínica y los suministros de oficina.
- Proporcionar una respuesta oportuna a las inquietudes planteadas por los clientes, los médicos o las partes interesadas externas.
- Servir como punto de contacto para problemas o inquietudes relacionadas con la administración del edificio.
Alcance Clínico, Marketing y Redes
- Encabezar los esfuerzos de participación y alcance comunitario de la clínica, en colaboración con el propietario de la franquicia, el consultor de gestión y de acuerdo con la orientación del equipo de alcance corporativo de Ellie.
- Colabore con el equipo de marketing corporativo de Ellie para promover la visibilidad en línea de la clínica.
Liderazgo Organizacional
- Colaborar con el propietario de la franquicia / consultor de gestión y el equipo corporativo de Ellie para implementar todas las políticas y procedimientos requeridos.
- Identifique oportunidades para mejorar la atención al cliente, la calidad y la efectividad, e implemente cambios en colaboración con el propietario de la franquicia/consultor de gestión.
- Excelente carácter de construcción de relaciones en todos los niveles de la organización para mantener un ambiente de trabajo muy saludable y proteger la marca.
Otras funciones asignadas
Beneficios:
Beneficios:
- Medicina, Odontología y Visión
- 401K
- 10 días de PTO
- 10 días festivos pagados
- Horario de trabajo flexible
- La empresa proporcionó a la tableta soporte técnico de TI.
- Gestionamos toda la documentación de contratación y acreditación.
- Ventajas adicionales
Sueldo:
- Salario competitivo
- Incentivos basados en el rendimiento
Compensación: $65,000.00 - $110,000.00 por año
Buscamos seres humanos creativos y colaborativos con pasión por cambiar la atención de la salud mental de manera divertida y significativa.
¿No cumples con TODOS los requisitos?
Los estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color tienen menos probabilidades de postularse a puestos de trabajo a menos que cumplan con todos los requisitos. Ellie Mental Health se dedica a construir deliberadamente un lugar de trabajo inclusivo y diverso donde todos nuestros seres humanos puedan ser ellos mismos. (Al fin y al cabo, la autenticidad es uno de nuestros valores fundamentales...) Si estás entusiasmado con la oportunidad de ser un agente de cambio con nosotros, pero tu experiencia pasada no se alinea perfectamente con todas las calificaciones de la descripción del trabajo, te animamos a que presentes tu solicitud de todos modos. Nuestros trabajos de salud mental necesitan personas dedicadas de todos los orígenes que estén dispuestas a cuidar a los demás. Y quién sabe, ¡podrías ser el candidato perfecto para otro puesto!
Experiencia del empleado
Cuidamos de nuestra gente. Es así de simple. Desde invertir en su futuro financiero, hasta proporcionar salarios que rompen el techo en nuestra industria y expectativas razonables de carga de trabajo, nos aseguramos de que nuestra gente esté feliz. ¡Los empleados felices hacen un mejor trabajo y brindan una mejor atención al cliente! No importa lo que hagas en tu carrera de salud mental en Ellie, nuestros clientes dependen de que cultivemos un entorno en el que nuestros empleados puedan prosperar para que ellos también puedan prosperar.
Todos ustedes, los trabajos en salud mental son trabajos duros con un alto riesgo de fatiga emocional y agotamiento. En Ellie, usamos todos nuestros valores fundamentales de humor, creatividad, autenticidad, aceptación, determinación y compasión no solo en nuestras comunidades, sino que también los volvemos hacia adentro. Nuestros empleados tienen vías de crecimiento claras para avanzar en sus carreras.
¡Hemos creado una cultura que nos recuerda que nuestros empleados son nuestros líderes!
Estructura de la empresa
Ellie es una empresa socialmente responsable con fines de lucro, lo que nos permite ser flexibles y receptivos a las necesidades de nuestra comunidad. Muchas empresas centradas en la salud mental y el bienestar son organizaciones sin fines de lucro o agencias gubernamentales, que dependen del público en general, subvenciones o grandes donantes para obtener fondos. Este modelo a menudo resulta en poca creatividad y una menor compensación para los empleados, promoviendo una cultura de trabajo que solo hace que las personas se sientan "aburridas".
¡Sentirse aburrido no ayuda a los empleados a mantenerse motivados, comprometidos o incluso en sus trabajos durante mucho tiempo! Así que creamos un nuevo modelo: uno que pone la flexibilidad, la toma de decisiones innovadoras, la creatividad y nuestra gente en primer lugar, sin dejar de ser una empresa con fines de lucro socialmente consciente y responsable centrada en cambiar la forma en que tratamos la salud mental.
En resumen, solo somos personas que ayudan a otras personas. ¿Quieres unirte a la manada?
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Una empresa arraigada en los valores de creatividad, humor, compasión, aceptación, determinación y autenticidad
Modelo de pago único con una compensación líder en la industria
Oficinas cómodas y amuebladas y ambiente clínico